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Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.

La retribución flexible consiste en entregarse una parte del salario bruto del empleado a una remuneración distinto, en este caso, al cuota de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.​

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Contará con una herramienta de negociación salarial (ofrecer un seguro de Sanidad supone un pago menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).

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Contar con un seguro de Vigor íntimo, secreto, individual, reservado, personal, facilita las citas médicas en un horario de atención médica amplio y sin listas de website espera.

Vip Incluye las mismas prestaciones que Complet, Encima te ofrece cobertura nacional e internacional a través del reembolso de gastos y los servicios más exclusivos.

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Por servicio Gracias a nuestra especialización podemos adivinar el mejor servicio, buscando siempre soluciones personalizadas.

ASISA y el Congregación empresarial bonÀrea, que tiene su sede en Guissona (Lleida) han mantenido un avenencia con el objetivo de animar su relación y agenciárselas sinergias que permitan a ambas entidades impulsar nuevos proyectos en el ámbito asegurador.

Valorar cómo van a ayudarte a dirigir la póPelea de tus asegurados y si tienen un equipo de gestores comerciales que van a ayudarte a inquirir el seguro que más te conviene.​

Perfeccionamiento la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal.

La Sanidad en la empresa es un valencia cada ocasión más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un serio compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.

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